Category Archives: Uncategorized

Omladinski rad je nešto što radiš dok si mlad

“Omladinski rad je nešto što rade samo mladi.” Omladinski radnik je priznato zanimanje, ali i dalje se smatra da se omladinskim radom mogu baviti samo mladi. Vreme je da promenimo to mišljenje. Omladinski/a radnik/ca je stručno lice, angažovano u organizacijama civilnog društva/institucijama/lokalnoj samoupravi, koje sprovodi aktivnosti omladinskog rada, a čije su kompetencije definisane standardima zanimanja u oblasti omladinskog rada. Kompetencije se mogu steći kroz formalno, neformalno i informalno obrazovanje i učenje. Omladinski rad nije vezan za godine osobe koja sprovodi omladinski rad, već je on usmeren ka mladima. #omladinskirad #youthwork #youthworker #youthworkerlife #omladinskirad #omladinskiradnik #omladinskiradnici #mladi #omladinci #mladilideri #sloboda #podrska #neformalnoobrazovanje #predrasude

Učešće žena u nezaposlenosti

Uzroci za ove pojave mogu se naći u otežanim mogućnostima za staranje o drugim članovima porodice, nedovoljnom broju objekata za brigu o deci, smenskom radu, diskriminaciji u pogledu osnivanja porodice i ostvarivanja majčinstva. Svi ovi podaci ukazuju na potrebu da uključivanje kategorije žena bude prioritetno u određenim merama lokalne politike zapošljavanja. #web4yes #TxeONA #zapošljivostmladih #javnepolitike #preduzetništvo #karijernovodjenjeisavetovanje #zagovaranje #employability #enterprenuership #publicpolicy

Izložba “Komunikacija, konflikti, nasilje” u Ekonomsko-trgovinskoj školi Požarevac

Zadovoljstvo je biti u timu stručnog žirija uz koleginice Oliveru Hajrović, psihologa i Sibinku Živanović, direktorku škole, na proceni radova učenika na izložbi "Komunikacija, konflikti, nasilje", koji je doneo odluku o prva tri najpotpunija, sadržajnija i kreativnija rada na zadate teme. Čestitamo svim učesnicama na kreativnosti, motivaciji i trudu koji su uložili na kreiranju radova. Zahvaljujemo se školi i stručnom saradniku Sanji Novaković na pozivu.

IX NAPOR Skupština

Od 24. do 26.01.2020. bili smo na IX NAPOR Skupštini na Zlatiboru, gde su usvojeni godišnji izveštaji o radu NAPOR tela i Sekretarijata, Streteški plan za period od tri godine i uručene su godišnje plakete Hvale vredan NAPOR, kao i novoustanovljena nagrada ETIKetA za čuvare/ke etike u omladinskom radu. Na ovogodišnjoj Skupštini takođe su izabrana tri nova člana Saveta za etička pitanja NAPOR-a, dok je potpredsednik i dalje Vasilije Nikolić, a predsednica Maja Marić.
 
 

Anketiranje o potrebama i stavovima mladih u vezi sa građenjem karijere i zaposlenjem

Drage i dragi, ukoliko ste na neki način povezani sa nekom ruralnom sredinom, bilo da živite u njoj, potičete iz neke ili radite tamo, molimo vas da popunite anketni upitnik koji se bavi istraživanjem mogućnosti i potreba mladih devojaka i žena iz ruralnih sredina, kao i stavovima mladih o mogućnostima zaposlenja i aktivnog učešća u društvu. Anketiranje se sprovodi u okviru projekta ,,#TxeONA - osnažena, hrabra, autentična!" - ,,TxeONA - Empowered - women brave authentic". Projekat ima za cilj pospešivanje zapošljivosti mladih devojaka i žena u ruralnim sredinama i sprovodi ga ,,Urban Stream" u partnerstvu sa udruženjem ,,Veles - Vladičin Han", u sklopu inicijative ,,#WeB4YES - Western Balkan Civil Society Organisations for Youth Employment Support", kojom koordinira ,,Beogradska otvorena škola", a finansiran je od strane Evropske unije.

Panel o građenju karijere i izboru zanimanja

05.12.2019. godine od 18.30 sati u Narodnoj biblioteci "Ilija M. Petrović", realizovana je panel diskusija „JA – graditeljka svoje karijere“. Gošće na panelu su bile Ivana Stojadinovic , šef ekspoziture Direktne banke, Olivera Hajrovic , psiholog, specijalista medicinske psihologije i Ankica Nikolic, šef knjigovodstva. Cilj ovog događaja je bio podstaći mlade devojke na lični razvoj i građenje karijere. Učesnice projekata su od gošći mogle čuti kako su započele svoje karijere, koju školu su završile, da li je ona uticala na izbor njihove karijere I da li je povezana sa zanimanjem kojim se bave, da li su imale uzore, podsticaj I podršku od strane porodice ili okoline za izbor zanimanja I karijere, kao I to da li je I kakvo usavršavanje potrebno na poslu kojim se bave.