Odgovor koji većina mladih daje kada ih pitamo ko su omladinski radnici/ce i čime se oni bave je da su to neki ljudi koji rade u nekim organizacijama i sprovode neke aktivnosti.
“Šta imam ja da pitam tamo neke mlade.. Šta bre oni znaju?”
Omladinski radnici/ce rade sa mladima i pomažu im da dođu u poziciju da se izbore za sebe, za svoja prava, i da se pitaju o stvarima koje svakodnevno utiču na njihov život. Da promene mišljenje starijih i da glavni donosioci odluka više nikada ne izgovore ove reči, već da poštuju mlade kao nosice budućnosti jednog društva.
Niko nije rođen sa mržnjom prema drugoj osobi samo zbog boje njene kože, prošlosti ili religije.
Omladinski rad pruža mogućnost da se rešimo predrasuda. Uključujući se u aktivnosti koje za cilj imaju rešavanje konkretnih problema u zajednici dolazimo u priliku da ne samo komuniciramo, već i da sarađujemo sa ljudima iz ranjivih grupa. To je jedinstvena prilika da saznamo više o njima, da ih razumemo i pomognemo.
Svi imamo skrivene potencijale koji samo čekaju da budu otkriveni. Nekad nam okruženje u kome živimo i odrastamo ne daju tu mogućnost.
Omladinski rad baš tu, u tom trenutku, stupa na snagu, pruža neophodnu podršku, ohrabrenje i resurse koji ti pomažu da ispuniš svoj pun potencijal tako što ćeš biti ono što jesi – bez pretvaranja.
Postojeći Zakon o radu pruža mogućnost sklapanja „fleksibilnih” ugovora o radu, ali je zastupljenost takvih oblika rada još uvek mala. Veća zastupljenost radnog odnosa sa nepunim radnim vremenom I obavljanje poslova van prostorija poslodavca koji su naročito pogodni za žene koje brinu o zavisnim članovima domaćinstva (deci i starima), a što se posebno u velikom procentu odnosi na žene iz ruralnih sredina, omogućila bi povećanje zaposlenosti naročito žena, i moguće povećanje nataliteta zbog boljeg usklađivanja zahteva posla i porodičnog života. #web4yes#TxeOna#zapošljivostmladih#javnepolitike#preduzetnistvo#karijernovodjenjeisavetovanje#zagovaranje#employability#enterprenuership#publicpolicy